Карьерная адаптивность
КарьераКарьерная адаптивность — опросник Центра психологических измерений для самонаблюдения и практической рефлексии.
- Вопросов
- 16
- Время
- ~4 мин
- Формат
- шкала
- Результат
- бесплатно
Как проходит
- На каждый вопрос выберите один вариант ответа: Совсем не про меня → Скорее не про меня → Нейтрально → Скорее про меня → Очень про меня
- Всего 16 вопросов — можно пройти за один заход, прогресс сохраняется на странице.
Что будет в результате
- Вы получите профиль измеряемых тем по редакции Центра психологических измерений.
- Вы увидите, какие особенности в текущих ответах выражены сильнее остальных.
- Вы получите вопросы и ориентиры для дальнейшего самонаблюдения.
Подробнее о методике
Описание
Опросник Центра психологических измерений содержит 16 самостоятельных утверждений и оценивает четыре ресурса карьерной адаптивности: ориентацию на будущее, субъектность, исследование возможностей и находчивость. Теоретическая основа — ресурсная модель карьерной адаптивности Mark Savickas и Erik Porfeli.
Источники
Savickas M.L., Porfeli E.J. Career Adapt-Abilities Scale (2012); редакция Центра психологических измерений, без воспроизведения CAAS.
Использование и русская версия
Условия использования. В основу положена ресурсная модель карьерной адаптивности Mark Savickas и Erik Porfeli. Текущие вопросы, подсчёт и рекомендации разработаны Центром и не воспроизводят CAAS или CAAS-SF.
Русская версия. Редакция Центра психологических измерений; текст создан на русском языке.
Официальные материалы
Важно знать
- Интерпретация носит просветительский характер и не заменяет очную консультацию психолога или врача.
- Тест отражает интересы и стиль, но не заменяет проверку гипотез через практику.
- Решения о карьере лучше сверять с рынком, ресурсом и вашими долгосрочными ценностями.