Как выбрать профессию, если интересов несколько
Почему профориентация не обязана выдавать одну профессию, как собрать рабочую гипотезу из интересов и условий и что показывает профиль RIASEC.
Вам нравится анализировать данные, придумывать визуальные решения и объяснять сложное людям. Список профессий растет, а ясности меньше. Хочется теста, который назовет одно правильное направление.
Такой ответ был бы удобным, но слабым. Профессиональный выбор складывается из интересов, навыков, ценностей, условий труда, доступных возможностей и реальных проб.
Несколько интересов не означают отсутствие призвания
В современной карьере человеку не обязательно один раз выбрать профессию и больше не менять маршрут. Исследования профессионального самоопределения подчеркивают гибкость и возможность реализовываться в разных областях [1].
Если лидируют несколько интересов, задача не в том, чтобы вычеркнуть лишние. Ищите роли, где они встречаются. Аналитический и социальный интересы могут сочетаться в исследовании пользователей, обучении, консультировании или управлении продуктом. Название должности здесь вторично.
Полезнее сравнивать содержание работы: какие задачи занимают день, с кем нужно взаимодействовать, что считается результатом и как устроена среда.
RIASEC описывает поле интересов
Модель выделяет шесть направлений: практическое, исследовательское, творческое, социальное, предпринимательское и организационное. Профиль показывает их относительную выраженность.
Он не измеряет интеллект, знания и шанс трудоустройства. Высокий исследовательский интерес не доказывает готовность к статистике. Высокий социальный не говорит, что любое общение будет легким.
Выбор профессии связан не только с интересами и личностными особенностями, но и с представлением о среде, сообществе и требованиях деятельности [2].
Проверьте три рабочих направления
- Выберите два или три ведущих интереса.
- Найдите роли, где они встречаются в реальных задачах.
- Добавьте условия, без которых работа быстро станет тяжелой.
- Для каждой гипотезы придумайте дешевую пробу на одну или две недели.
Пробой может быть разговор со специалистом, короткий проект, открытый курс с практическим заданием или день наблюдения за рабочим процессом. После нее фиксируйте не только «понравилось», но и конкретно что давало энергию, что раздражало и каких навыков не хватило.
Профессия не обязана подтверждать весь образ себя
Иногда выбор застревает, потому что от него требуют слишком многого: доказать талант, статус, взрослость и правильность прошлых решений. Тогда даже хорошая гипотеза кажется недостаточно великой.
Исследования связывают профессиональное самоопределение с образом себя, но не сводят его к одной личностной черте [3]. Решение можно принимать на следующий этап, а не на всю жизнь.
Хотите увидеть профиль профессиональных интересов?
Пройти тест Голланда RIASEC можно на сайте Центра психологических измерений (testometr.ru). Результат показывает баллы по шести типам профессиональных интересов и их ведущую комбинацию. Он не оценивает способности и не назначает одну профессию.
Частые вопросы
Тест Голланда назовет одну подходящую профессию?
Нет. Результат показывает выраженность шести типов профессиональных интересов. Сочетание лидирующих типов помогает сравнивать направления, но не выбирает за вас.
Можно ли сменить профессиональный интерес?
Да. Интересы уточняются с опытом, обучением и изменением условий жизни. Полезно возвращаться к профилю после реальных проб, а не считать его пожизненным решением.
Что важнее: интерес или способности?
Для выбора нужны оба параметра, а еще ценности, условия труда, доступность обучения и спрос. Опросник интересов не измеряет способности и не заменяет пробу деятельности.
Научные источники
Все публикации доступны на русском языке. Ссылки ведут на страницы научных журналов и академических библиотек.
- Хаймовская Н. А., Бочарова А. Л. (2016). Социально-психологические аспекты профессионального самоопределения в современном обществе. Психолого-педагогические исследования, 8(1), 105-113. Статья на русском языке
- Чеснокова О. Б., Чурбанова С. М., Молчанов С. В. (2019). Профессиональное самоопределение в юношеском возрасте как структурный компонент будущего профессионализма. Культурно-историческая психология, 15(4), 109-118. Статья на русском языке
- Вачков И. В., Молчанова Д. В. (2018). Метафора профессионального самоопределения: взаимосвязь индивидуально-личностных характеристик и выбора профессии. Психология и право, 8(2), 77-88. Статья на русском языке